“感谢区人社局开通的‘职称评审直通车’服务，‘一企一评’、精准指导，激发了人才创新活力为企业在高端化、智能化和绿色发展、高质量发展之路创造了良好的条件和保障。”军星管业总经理夏艳感激地说。

夏艳提到的“职称评审直通车”是区人社局扎实开展“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”主题学习宣传教育实践活动工作，助企纾困的招法之一用夏艳的话说“可帮了企业的大忙！”

据了解，军星管业是天津市塑料管道制造行业龙头企业为了提升企业竞争力、实现更好发展企业急需扩大专业技术人才队伍。了解到这一情况后区人社局第一时间与市级主管部门沟通在市人社局专技处的大力支持下，开通“职称评审直通车”，深入企业现场进行服务，共评审通过65人其中正高级工程师2人、副高级工程师17人，工程师46人。

“区人社局开通‘职称评审直通车’，为辖区内民营企业开展上门服务解燃眉之急。尤其针对拟上市的科创企业，该机制发挥了重要作用。”区人社局党组书记、局长张大国说，“我们通过打包服务、一揽子解决等方式为拟上市公司提供定制化服务直接提升了企业上市成功率。”

经济发展离不开各类专业技术人才的智力支撑，近年来区人社局以“助力人才发展”为根本以优化职称评审服务为着力点，形成支持专业技术人才成长的鲜明导向不断解放和增强专业技术人才活力营造了“千里马”在雍阳大地竞相奔腾的良好局面。

为相准“千里马”创造良好环境，区人社局开展“一条龙”精准服务。今年以来已聚焦重点产业企业，开展职称政策宣讲10余场，服务企业50余家开辟企业专技人员职称评审“绿色通道”，推行职称申报评审“一站式”服务对全区引进的高层次人才、急需紧缺人才采取“一事一策”“特事特办”“随到随办”等方式开展职称评审在市人社局专技处的大力支持下为75名专技人才直接晋升了中级以上职称为博创赛获奖团队带头人及核心成员6人破格晋升了正副高级职称为博思特研发团队的3名专技人才增加二级子专业解决企业资质认证问题。

同时区人社局进一步畅通专业技术人员职称申报通道，打破户籍、地域、身份等制约为市域区内非公经济组织、社会组织职称申报提供有效服务；落实职称制度与职业资格制度的有效衔接对具有相应系列的职业资格即可认定为相应层级的职称避免职称评审交叉设置，减少重复评价有效降低了企事业单位用人成本，实现了高技能人才同专业技术人才职业过渡激发高技能人才创新活力，不断提升高技能人才的待遇和地位。

“人才评价要发挥正向激励作用，合理设置和使用评价指标，实行差别化评价这样才能鼓励人才在不同领域、不同岗位作出贡献、追求卓越。”张大国说。

为激发专技人才活力动力区人社局坚持政策向基层和重点人员倾斜。鼓励教师扎根基层，今年共为13名在乡村学校一线教学岗位上累计任教满25年以上且仍在乡村学校任教的教师，免予水平测试，评审通过高级职称资格为16名思政课教师晋升了高一级职称。为248名一线医务专技人员落实了相关待遇。同时，加大对援派工作的支持力度为26名援非、援藏、援甘专技人员晋升了高级职称通过充分发挥职称评审“指挥棒”和“风向标”作用不断鼓励专业技术人员创新创业、发光发热。

据统计2021年全区共有1400余名专业技术人才晋升了高一级职称，其中正高级职称28人副高级职称389人，中级职称733人，初级职称242人。

“顺木之天以致其性。”区人力社保局将继续结合行业人才特点以高素质专业化为方向，着力破解行业人才难题吸引人才、留住人才、用好人才，满足行业壮大发展需要，为推动武清经济社会发展全面建设社会主义现代化大都市提供专业技术人才支撑，以实际行动迎接和庆祝党的二十大胜利召开。

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